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第48节

 

核心就在于这个人很特殊。兵研官:“洛水很幸运,刚好筛选到了几百万分之一的人。”

故提议让总兵大人,先不和洛水谈生意,先把这个人扣下来。为了兵事留人嘛?那不叫扣人,这叫急征!

这个小算盘打的很不错,如果卫铿是一般人,洛水可能真的要吃这个哑巴亏了。

……

下午五点,当卫铿还在瞅着面前这个竖版的兵征书胡思乱想“花木兰老爹,收到的:可汗大点兵,军书十二卷,卷卷有爷名。”是不是就是这玩意?

“叮咚~”电子大门开了。

总兵大人在随从的陪同下来此,在见到卫铿后,脸上挤出笑容连忙致歉:“老弟,误会,得罪,真的没有想到您就是洛水的宗家啊。”

自此,卫铿才反应过来来龙去脉。当然面前这位憨厚的军汉说是误会,那就是误会吧。卫老爷脾气向来很好,也不会甩脸色。

卫铿:“挣钱嘛,生意,不寒碜。”

漠北军大营无法把卫铿强留下作为壮丁,却也不想把卫铿放走,而卫铿此来也是要介入神州大军的装备通讯硬件设备、软件供应链领域,哪怕对方是一只狼也要与其共舞。

那么双方重新商议合作事宜,兵部给卫铿一个中军参将(上校)的军衔,而卫铿也要配合兵部的新型战场通讯的研发。

漠北大营似乎达到了先前的想法,还是能把卫铿长期留下来,只是不能像壮丁那么使唤了。

兵部给卫铿的这个中军参将绝对不是什么虚衔,在漠北的试验大营,掌握三个部(营)。

一个机械甲兵部,一个重装战车部,还有一个炮冲部,外带着一个航空小队。

在部下面是司(连),

机械甲兵部,拥有两个战车司,四个机械甲兵司。本位面一个战车司编制下,有15辆轻量化主战坦克(麒麟主战坦克)。

重装战车部,则是四个战车司,两个机械甲兵司。这个战车司就配备着十辆重型坦克(祝融级重坦)和两辆磁弩防空载具。

至于炮冲部,则是大大小小的自行火炮,远程火箭发射车,六十多辆。

从这编制来看,卫铿这个参将握着的重兵,几乎是一个装甲旅!

而装甲旅这个级别的军事力量,在神州是副将这个级别才能掌握的。在欧陆对应的军衔是准将,手握实兵的准将。当然,准将军衔也可以指挥一个机械步兵师团(15000人左右)。在神州步兵师的对应军官叫做指挥使。

而在更上面的军衔,神州方面是总兵。掌握3~5万人的军事力量。而在欧陆方面也是将级,少将,中将。

欧陆负责整个战区指挥的上将,与神州对应的是正牌将军,也就是承汉制的“大将军、骠骑、车骑、卫将军”四个将军号。

参将是神州甘陕兵部侍郎能给卫铿初始军衔的极限,这个是可以继续升的,但是要入职7、8年后,亦或是有卓著的战功才能升。

……

关于卫铿进入大军中任职。对洛水集团的实际运作并无影响!

电视剧上会放,资本家为了整个集团发展日理万机,仿佛偌大的集团缺了他就没法过了一样,但实际上,都是ceo,也就是现在的各大掌柜们操劳。

至于ceo窃取股权,然后出卖公司这样的剧情。这是自由资本时期才有可能发生,在垄断资本主义阶段,无论是对东方还是西方,敢有这心思的是作死!

尤其神州这样的宗家体制!

宗家有人入朝为官了,没法管生意了,然后家中各房赶在后面趁机瓜分?没得可能。

卫铿这虽然不是入朝为官,左右中枢政策之类的,但是在漠北以及玉门关外担任武官,其实不亚于在东南上任的地方官。

很多远塞外的产业,在军中有人,也能经营的比较顺利。

虽说神州方面不允许私自犒赏大军,但是军队物资总是要在地方上采买的吧?吃食,被服,油料什么的,这些总是要记账的吧?

作为关中巨族、望族,想要对该地区的军中输出点力,太容易了。

神州中低层武官薪资有限,所以略微的提高一下食补,出行补等福利,对于基层武兵们也都加肉加餐,然后退役后能够负责安排一下工作……

卫铿很年轻,刚有武职,有的是时间施展这种“个人魅力”。

在东方,只要不把宗族势力扫掉,结合着商资主义,就会出现这种情况,哪怕招进来的人明面没有破坏规则,没有财饷人事一把抓,没有让士兵吃饭拿饷后唱“吃大帅的饭,拿大帅的钱,为大帅打仗”。但其背后宗族在地方人望和商业上的关系,仍能帮其笼络军中人心。

卫铿进入军队后人缘极佳,当然在正事方面也做的无可挑剔!

……

秦统历2194年,5月。

入军后,卫铿手头握着几百辆“豪车”,不让它们都动起来,心里就感觉痒痒。在潘多拉位面,自己的坦克还不够手指头。

于是卫铿每个月都申报一场长途机械化行军拉练,对西漠方面的各类实战兵推也都积极报名。然后就是每天和麾下的旗哨、把总们讨论战法。

无人化作战,并不代表就不需要兵官了。认为有无人武装,就想着把人踢到一边,显然是游戏玩多了的孩子。

无人武装只是代替人来执行危险作战任务,而具体怎么执行还是得要人来总结。

这就类似于自动化工厂,机械手自己是不能思考该怎么干活的,需要工程师来调节。

每次兵演中都要各部官兵总结实际问题,例如在战斗中的人员转移,火力掩护,遭遇各种袭击的情形,为此人手不够用,卫铿还将讲义官们也拉进了这些工作中,从基层上报,中层就地取材解决,每个月高层会议从兵事系统上进行更改。

在潘多拉位面中待过七年,卫铿对于“能打,能战”有自己的一套理解。

如果军团的士官集团,变成了‘没正事干’的常态,那么就会不断自上而下维持等级权威,老压新。这样的事情,在殖民地军队中是最常见不过了。殖民地军队向来是不用下层思考的,只要服从即可。

卫铿相当反感殖民地式军队作风。前世,由于文娱中,总看某南棒宣传本国军队,多么有规矩,算是成功了解了“反面教材”版本。帮助了自己理解正面教材的意义:纪律是为了维持组织,这没错,但组织是为了胜利,与取得胜利而无关的形式主义,要之何用?

故卫铿保持麾下纪律严明的模式,就是依据实兵演练完成度,奖惩考勤。

而这样正正规规办事的行事作风,让漠北方面,主管兵事的相关人员放了心:洛水集团这位爷虽然不是什么正统讲武堂毕业的军官,但也不绝不是什么不学无术的纨绔子弟。甚至可以说是个人才。

对了,在神州,卫铿可是靠着分数考入了西京名院,而不是靠着荫蔽。这帮神州的兵部在平日里,也招不到这样生员。

……

当然,黄沙漫卷,兵车机鸣,弹飞靶裂。卫铿忙碌工作的过程,并不在上面的注意中。

在兵部眼里:让卫铿留在军中掌兵,是为了让技术司继续研发技术进而作出的妥协。

技术司这边可不是这么认为,他们一开始就知道:卫铿在超通讯上体现出的介宏子现象的规模之大,找不到第二例。

技术司通过筛选大量年少者,找到不少介宏子特征符合的人选,但是能进行传输的信息量非常少,最高的天赋这也要比卫铿少了四

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